転職して今より悪くなるのが怖いときは？——応募前の比較表と、面接で確かめること

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気になる求人を見つけても、「残業が増えたら」「人間関係がもっとつらくなったら」と考えて、画面を閉じてしまう。今の職場にも不満はあるのに、次の会社へ動くのも怖い——。

応募を決める前に、今の職場で変えたい条件と、候補の会社でまだ分からないことを並べてみましょう。

この記事では、書き写せる比較表と記入例、情報の見方、面接で確かめる質問を紹介します。

今の職場と候補の会社を、同じ項目で並べる
1. 記入例——会社全体の数字と、自分の働き方を分ける
情報を見るときは、何が分かる資料かを分ける
面接では、比較表に残ったことから聞く
情報がそろわないときは、次の確認を決めて保留する
最後に
参考資料

今の職場と候補の会社を、同じ項目で並べる

まず、「今より悪くなったら」と思うのは何についてかを、普段使っている言葉で書いてみてください。

「今より帰りが遅くなるのが心配」「仕事内容が合うか分からない」「休む日が変わると困る」など、気になる条件から始められます。

次の表は、当ブログで作成した記入用の見本です。

比べたいこと	今の職場で分かっていること	候補の会社で確認できたこと	まだ聞きたいこと
＿＿＿＿	＿＿＿＿	＿＿＿＿	＿＿＿＿
＿＿＿＿	＿＿＿＿	＿＿＿＿	＿＿＿＿
＿＿＿＿	＿＿＿＿	＿＿＿＿	＿＿＿＿

候補の会社がまだない場合は、左の二つの欄から使えます。今の職場で続けたいことと、次の職場では変えたいことを見つけるための材料になります。

記入例——会社全体の数字と、自分の働き方を分ける

たとえば、次のように整理できます。以下は、説明のための架空の記入例で、実在の企業や相談事例ではありません。

比べたいこと	今の職場で分かっていること	候補の会社で確認できたこと	まだ聞きたいこと
帰る時刻	仕事が残ると帰りが遅くなる	会社全体の平均残業時間が公開されている	配属予定の部署では、通常期と繁忙期にどのくらい違いがあるか
担当する仕事	問い合わせ対応が中心	求人には「営業事務」とある	入社直後に担当する範囲と、一日の流れ
休日	土日に休める	年間の休日数は書かれている	休む曜日は固定か。休日勤務がある場合はどう扱われるか

会社全体の平均が分かっても、配属予定の部署や繁忙期の状況までは分からないことがあります。その違いを、右端の質問の欄へ残しておきます。

確認できていないことは「未確認」と書きます。空欄を埋めるために、自分に都合のよい答えや、悪い可能性を推測で入れる必要はありません。

給与や通勤など、生活に関わる条件も、必要に応じて表へ加えてください。給与に含まれる手当や賞与の条件、勤務地と通勤の負担など、金額や制度名だけでは分からない点も確認する材料になります。

今の職場で何が合わないのか整理しにくい場合は、仕事内容・働き方・人間関係などに分けて考える方法も参考にしてください。

平均残業時間は見たのですが、私が配属される部署も同じなのかは分かりません。

そら

その数字が誰を対象にしたものかと、配属予定の部署での状況を確かめたいですね。
面接で聞く欄に残しておきましょう。

情報を見るときは、何が分かる資料かを分ける

求人票と採用ページでは、募集されている仕事の条件を見る

求人票や企業の採用ページでは、募集されている仕事の内容、勤務地、就業時間、給与などを確認します。

同じ会社でも、職種や雇用形態によって条件が違う場合があります。別の求人の説明を混ぜず、どの募集を見たかと、確認した日を表の下などへ控えておきましょう。

厚生労働省の求職者向けリーフレットでも、職場情報を集める機会と、情報の更新時点や数値の定義を確認するポイントが紹介されています。

公的な情報では、掲載時期と集計の範囲も確かめる

厚生労働省のしょくばらぼでは、企業の残業時間や有給休暇などの職場情報を検索・比較できます。

数字を見るときは、いつの実績か、どの雇用区分や範囲を対象にしているかも確かめます。掲載されていない項目は、未掲載と分かる形で残し、ほかの資料や採用担当者への質問で確認します。

職種そのものの仕事内容を知りたい場合は、厚生労働省のjob tagも使えます。職業の一般的な説明と、応募先の会社で実際に担当する仕事は分けて確認してください。

口コミや体験談は、質問の手がかりを探すために読む

口コミや体験談を見るときは、投稿された時期、職種、部署、働いていた時期など、分かる範囲で条件を確かめます。

気になった内容は、「今も同じ状況か」「自分の配属予定の部署ではどうか」という質問へつなげてみましょう。

たとえば、「新人への説明が少なかった」という体験談なら、入社後に誰が何を教えるのか、困ったときに誰へ尋ねるのかを確かめる材料にできます。

悪い口コミの受け止め方に迷う場合は、投稿時期や職種、書かれた出来事を確かめる読み方を別の記事にまとめています。

企業情報や体験談を探す選択肢

企業のクチコミや転職・選考体験談を探すサービスの一つに、ワンキャリア転職があります。公式サイトでは、無料会員登録が案内されています。

自分が気になっている企業や職種について、どのような情報があるかを確かめて使ってください。体験談は、その人が働いた時期や部署での経験です。求人票、企業の公式情報、面接での説明とも照らし合わせましょう。

面接では、比較表に残ったことから聞く

比較表の「まだ聞きたいこと」から、判断に必要な項目を選んで尋ねます。面接の時間や選考の段階に合わせて、優先したいことから確認しましょう。

以下は、当ブログで作成した質問例です。

配属予定の部署では、通常期と繁忙期で、退勤時刻にどのくらい違いがありますか。

中途入社した人は、最初にどの業務から担当しますか。分からないことは、誰に確認する形でしょうか。

休みを取るときは、どのように仕事を引き継いでいますか。

給与や勤務条件について説明を受けた場合も、どの募集・働き方の条件なのかを確かめ、分からない点を残したまま理解したことにしないようにします。

その場で答えを得られないことがあれば、誰から、いつ回答をもらえるかを尋ねます。返答があるまでは、比較表の「未確認」を残しておきましょう。

面接後には、誰が、何について、どう説明したかを控えます。「良さそうだった」「何となく不安だった」という印象に加え、具体的に確認できた内容を見返せるようにします。

情報がそろわないときは、次の確認を決めて保留する

比べたあとも迷う場合は、自分にとって重要な条件が、どこまで確かめられているかを見直してみてください。

残っていること	次に考えること
大事な条件が、まだ分からない	追加で質問する相手と、確認する内容を決める
希望する条件と、確認できた内容が合わない	条件を見直せるか、別の候補を探すかを考える
情報が食い違っている	どの条件が自分に適用されるかを採用担当者へ確かめる

大切な条件が曖昧なままなら、入社や退職の判断を急がず、提示された内容を確認する時間を取りましょう。

情報を調べる段階、応募を検討する段階、入社を決める段階を分けると、今どこまで進めたいかを整理できます。

調べた結果、今の職場で調整を試すことや、別の候補を探すことを選ぶ場合もあります。比較表は、確認できたことと残った疑問を見返し、次に聞くことを決めるために使ってください。